熱烈祝賀河北國美新型建材有限公司與朗歐咨詢成功簽約，量身打造精細化管理
導讀：2022年8月，河北國美新型建材有限公司與朗歐咨詢簽訂精細化管理變革合作協(xié)議，攜手打造精細化管理模式。
企業(yè)突圍的最新驅動
朗歐咨詢認為，基礎紅利時代已逝，管理紅利時代來臨。未來的競爭是科技的競爭，科技的競爭又源于人才的競爭，而要讓人才發(fā)揮作用還得靠管理，中國制造業(yè)要通過管理變革提升人才競爭力，管理變革變的是人的思想、提升的是人的能力，變革最終的投入是對人力資本的投入。
中國制造業(yè)急需提升自己的管理水平，依托于精細化的經(jīng)營與管理變革，實現(xiàn)企業(yè)自然健康的成長，這是企業(yè)突圍的最新驅動力。只有通過科學的管理讓企業(yè)擁有強大的內(nèi)生動力，才能無懼國際競爭中、市場競爭中的風雨和應對各種“不確定性”。
咨詢公司作為第三方，更容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題
企業(yè)內(nèi)部人員，因為身在其中，對很多問題已經(jīng)習慣，不會發(fā)現(xiàn)，也不會覺得需要改。咨詢公司作為第三方，會清楚看到問題，并能提出解決方案。
更重要的是，咨詢公司作為第三方不會因為自身利益而無法執(zhí)行決定。咨詢公司以一種公立、公正的態(tài)度，以更客觀的、專業(yè)的眼光來審視，通過調(diào)研、分析來發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題，并能站在沒有利益牽絆的客觀立場來設計方案解決問題，特別是一些重要的決策和涉及利益的敏感問題，咨詢公司的方案就更具有優(yōu)勢，能有效處理和避免更大危機的發(fā)生。
企業(yè)需要外腦的幫助
任何企業(yè)，因為資源，行業(yè)的原因，特別是中小企業(yè)，更是因為經(jīng)營壓力，對管理的關注不夠，加上管理人才有限，管理提升更是難上加難。咨詢公司做為外腦，可以有效解決這些問題，讓小公司也可以有高效的管理。華為是因為有《基本法》，提升了管理，才發(fā)展起來的，不是發(fā)展起來才去提升管理。
當然因為中國很多企業(yè)家，都覺得企業(yè)成功是商機，是自己的眼光，不太信管理，這也直接導致雖然中國市場大，經(jīng)濟發(fā)展快，卻沒有成就多少大企業(yè)。因為企業(yè)要做大、做強，管理一定是最重要的一環(huán)。
如果你已經(jīng)創(chuàng)業(yè)了，已經(jīng)有自己的企業(yè)，甚至是大企業(yè)，但發(fā)展越來越不如你所愿，不要只盯著市場，只關注客戶，也許你的內(nèi)部管理不支持你的發(fā)展要求才是根本。今天的企業(yè)，最重要的一定是人才，但要讓人才發(fā)揮作用得靠管理。
為什么越來越多企業(yè)選擇朗歐
朗歐咨詢自創(chuàng)建以來，堅持派顧問老師駐廠服務，以精細化管理實戰(zhàn)助力中國制造轉型升級。朗歐咨詢憑借著高效實戰(zhàn)的管理咨詢模式、高素質(zhì)的專業(yè)隊伍和優(yōu)秀的咨詢業(yè)績贏得了市場與口碑雙豐收。
河北國美新型建材有限公司簡介
河北國美新型建材有限公司，是以生產(chǎn)離心玻璃棉、硅酸鋁等系列保溫產(chǎn)品的專業(yè)企業(yè)，是一個集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的大型企業(yè)。
我公司位于中國綠色保溫建材生產(chǎn)基地---河北省廊坊市大城縣，地理位置優(yōu)越，交通便利，現(xiàn)有5個廠區(qū)，固定職工600余人，其中管理人員90余人，中 高級職稱技術人員60余人。
公司自1995年建廠以來，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)有高度自動化的玻璃棉生產(chǎn)線八條，年生產(chǎn)能力10萬噸；玻纖吸音板生產(chǎn)線八條，自動化硅酸鋁甩絲板材生 產(chǎn)線一條，年生產(chǎn)能力5000噸；硅酸鋁甩絲毯（硅酸鋁纖維毯）生產(chǎn)線七條，年生產(chǎn)能力3萬噸；無公害硅酸鋁制品生產(chǎn)線一條（主要生產(chǎn)異形件、擋火板），年生產(chǎn)能力4000噸，并可根據(jù)客戶的需要研究和開發(fā)新產(chǎn)品。我公司原硅酸鋁板線產(chǎn)能低、生產(chǎn)工藝落后，通過改進生產(chǎn)工藝自主研發(fā)生產(chǎn)的硅酸鋁甩絲板：色澤白、容重低、纖維細、布 棉均勻、抗拉力大、渣球含量低以及優(yōu)良的導熱系數(shù)深受新老用戶的認可。
國美公司由一個作坊式的加工車間發(fā)展到現(xiàn)在擁有5個廠區(qū)，十余條生產(chǎn)線的規(guī)?；?，這質(zhì)的飛躍并非偶然，而是國美這個大家庭所有成員共同努力的成果。最 初的管理層乘著祖國改革的春風，滿腔熱血的投入到發(fā)展實體工業(yè)的熱潮中，自此拉開了國美公司茁壯成長的序幕。老前輩的不怕苦、敢吃苦的奮斗精神至今仍在傳 揚，正是這種奉獻精神為國美公司飛速發(fā)展的基礎。
進入二十一世紀，公司管理層認識到市場的競爭歸根結底是人才的競爭，于是引進和培養(yǎng)人才，實施人才興企的戰(zhàn)略，逐步實現(xiàn)管理隊伍的年輕化。目前國美公司中 層管理人員大多數(shù)都在三十歲左右，相比之下更容易接受先進的管理理念，從而進一步提高工作效率，新的管理模式也創(chuàng)造了更多的效益。
近幾年公司改變之前“閉 門造車”的管理方法，實施“引進來、走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷引進先進的自動化設備，引進高素質(zhì)的人才，不斷走出去考察學習優(yōu)秀企業(yè)的管理模式和先進工 藝，不斷組織公司人員外出培訓，吸收先進的管理知識。經(jīng)過不斷的發(fā)展，我公司產(chǎn)品也由單一化向多元化發(fā)展，由高能耗向低能耗邁進，公司高層也致力于打造一 個綠色環(huán)保、節(jié)能減排的新型企業(yè)。
公司秉承誠信至上，以客戶為中心，打造一流產(chǎn)品，不斷提供高品質(zhì)服務、高質(zhì)量產(chǎn)品服務客戶。以人為本，注重德、孝、勤、學；注重人才，在選人用人方面看中 的是一個人的品德?！安豢嗖焕鄄皇菄廊?，不富不樂誰做國美人”的國美精神打造了一支敢于吃苦，敢于付出、敢于拼搏的國美團隊。企業(yè)在不斷改革，不斷創(chuàng) 新、打造綠色環(huán)保、國際一流企業(yè)同時，不忘回報社會、回報員工。
企業(yè)文化是企業(yè)不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，把員工緊緊團結在一起，形成強大的凝聚力、向心 力和約束力，實現(xiàn)企業(yè)目標而努力，也形成了企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量與道德規(guī)范，事實上企業(yè)中員工凝聚力的基礎是企業(yè)的明確目標，從而實現(xiàn)個人與集體的雙贏。
在全球倡導節(jié)能低碳環(huán)保的今天，2013年我公司耗資2百多萬元新增環(huán)保設施，國美公司以一流的技術和先進的設備，不斷研發(fā)改革，做到綠色環(huán)保、節(jié)能降 耗，在全國保溫建材行業(yè)中占有重要地位。我公司于2001年通過ISO-9001國際質(zhì)量體系認證，有一套完善的質(zhì)量管理體系，公司產(chǎn)品在國家電力公司、 南京玻纖院、上海遠東防火測試中心等權威部門的多次檢測中，各項性能指標均優(yōu)于國家標準。
我公司為中國絕熱吸音材料協(xié)會理事單位，又被河北省工商行政管理 局評為河北省著名商標企業(yè)。通過如下認證：歐盟CE工廠認可、德國勞氏船級社認可、中國船級社（CCS）工廠認可、中國水利電力物資公司供貨許可、中國石 油和化學工業(yè)協(xié)會推薦廠家等諸多（國家）部門的認可，并多次被評為“市AAA勞動關系和諧單位”、“先進職工之家”。
我公司產(chǎn)品廣泛應用于鋼結構、電力、船舶、石油、化工、汽車、冶煉、建筑等領域中，如廣東大唐國際潮州發(fā)電廠二期、北京國電華北電力環(huán)保設備有限公司、中 國人民解放軍第4808工廠、煙臺來佛士海洋工程有限公司、中海油能源發(fā)展股份有限公司、中油吉林化建工程股份有限公司、奧林匹克公司中心地下空間、青島 造船廠、國家體育場鳥巢和水立方工程、京滬高速鐵路、首都國際機場、外交部辦公樓、國家大劇院、新白云機場、北京西客站等，同時遠銷俄羅斯、澳大利亞等國 家和地區(qū)，隨著不斷地發(fā)展壯大，我公司產(chǎn)品銷售已逐步形成了坐擁廊坊、輻射全國各個省份乃至澳洲、歐洲等世界各國的脈絡。
我公司以科學發(fā)展觀為指導，堅持“雙贏、責任、誠信、創(chuàng)新、關愛”的理念，實施協(xié)調(diào)發(fā)展、人才興企、科技領先和低成本戰(zhàn)略，堅持特色發(fā)展道路，推動公司的 高效高速發(fā)展，努力建設國際一流企業(yè)，為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品、高品質(zhì)服務。在發(fā)展的同時企業(yè)也創(chuàng)造了大量的工作機會和崗位，隨著自身的發(fā)展壯大在納稅方面 也是逐年增加，為政府的解決再就業(yè)工作和促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻。
國美公司部分產(chǎn)品
